الأخ مرودن
يبدو انه حصل لبس لديكم فالمقصود هم المهندسين المتعاقدين وليس من ذكرتم.
الأخ عبدالله
فمن النقاط مخالفة النظام. فالتطوير للأنظمة هوا المطلوب وليس مخالفتها مما يضعف تماسك الإدارة ويصبح ديدان من خلفه المخالفة وهوا الأصل لديهم. الأحمد ليس بمكان لأن يعارض أو حتى يطور في الأنظمة ، فلو أعتبر الأصل سوء الأنظمة فلمن نحتكم على صحة العمل ولن يمكن مقاضاة المخالفين إذا كان الحكم للهوى. أي بيروقراطية يتم تجاوزها وهي فقط تتم لصاح أناس معينين وترفع عن غيرهم. يوجد 9 مشرفين في إدارة الوحدة المدرسية واثنان منهم يتجاوزن مدير وحدتهم المباشر أحمد الفايزي ومدير الإشراف الأستاذ عبدالعزيز المحيسني ويرفعون أعمالهم إلى المساعد ويتبجحون بها. ما فائدة الهياكل التنظيمية والخطط إذا كانت توضع لتخترق وتخالف؟! ما موقف مديرهم المباشر منه؟ ومن المساعد؟ هل سوف يكون هناك انسجام في العمل والبحث عن مصلحته التي تكون مشتركة؟ أم هي دق إسفين الفرقة!
بالنسبة للبنود ، هل من الممكن الوصول للكمال؟ بالطبع لا ، ولكن الوزارة وضعت بنود لتعطي كل شيء حقه ما أمكن. فلو أفترض أن الأحمد يبحث عن الفائدة من اقتطاعه من بند صندوق الطالب ، فما الفائدة من صرفه انتداب من بند الإشراف التربوي لمحمد المجحدي مدته أسبوع مقابل مهمة تخص المهرجان دون علم مديره المباشر المحيسني حيث قام بسؤال المدير التنفيذي للمهرجان الأستاذ سليمان الفايز عن المهمة والتي أنكر الأستاذ سليمان تكليف المجحدي في أي مهمة!! فلو افترض النزاهة في العمل والسلامة في القصد في أي نظام يسمح بصرف انتداب من بند لمهمة خارجة عن نطاق البند؟! في أي نظام يمكن المحاسبة إذا كان الأصل هوا سوء الأنظمة؟
بالنسبة للحنيشل ، يمكن منح الإجازة لمنهم على كادر تعليمي فقط خلال السنة المالية الواحدة وتكون عادة يوم او يومين ولكن لا يمكن بأي حال أن تصل 20 يوم وبدون علم المدير العام. فقد منحت عبر الهاتف كما ذكر الحنيشل ، فهل يستطيع الحنيشل أن يحضر هذا الكلام كتابيا من الأحمد لمديره المحيسني؟ كما ان النظام يمنع المشرف من الإجازة إذا كان لديه خطة عمل. فهل ينطبق هذا على المجحدي والحنيشل؟ في ديوان الخدمة المدنية والخاص بالمساعد فهد الأحمد للذين تنطبق عليهم الشروط ، يمكن.